Bundesarbeitsgericht: Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen unwirksam

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问:US对行业格局会产生怎样的影响? 答:若在雇佣合同中发现此类停职条款,无需被动接受。在提出解约后被安排停职者,可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿,例如因公务车被收回的损失。“未来,企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚,”劳动法律师巴雷恩如是说。

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关键词:USUltimatum

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网友评论

  • 热心网友

    这个角度很新颖,之前没想到过。

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    已分享给同事,非常有参考价值。